Qichang к созданию справедливой конкуренции, стимулы и эффективный механизм для создания благоприятных условий для развития характера сотрудникам рабочую среду, чтобы максимально повысить потенциал людских ресурсов.

Во-первых, для привлечения талантливых
Использование принципов: добросовестной конкуренции, строгой оценки, которые имеют два пути отбора
Каждый год на активное участие в подборе персонала по всей стране будет, и круглый год набора через сеть. Развитие предпринимательства в соответствии с потребностями бизнес-стратегии, ориентированной на компании-позиционирование, настоятельная необходимость сосредоточиться на выращивании талантов на следующий шаг в расширении масштабов и расширению рынка для основных рабочих, чтобы заложить прочную основу.

Два устройства, которые используют
Использование принципов: создание конкуренции и механизма оценки, открытие смелым молодым талантам.

Третий, обучение персонала
Cultivate принципы: создание учебных ориентированных организаций, которые ориентированы различные виды основу для организации обучения, профессиональной подготовки, повышение квалификации
В целях удовлетворения интенсивной конкуренции на рынке и стремительного развития науки и техники, компания пыталась различными видами подготовки кадров. Компании часто приглашать экспертов и ученых для компаний в стране и за рубежом для академических докладов и семинаров, а также основой для передачи компании сосредоточиться на институты и научно-исследовательскими институтами для получения профессиональной подготовки, в то же время в полной мере использовать внутренние ресурсы и использовать внутренние управления экспертов и технической основой для часть времени преподавателей, сотрудников для выполнения различных видов профессиональной подготовки.

Четыре, стимулирования персонала
Руководствуясь принципами: анализ, необходимых для выполнения требуемых
Предприятия вложить много денег, создании промышленного парка, современные здания общежития, сотрудники столовой для персонала для обеспечения комфортной работы и жизни окружающей среды; создан работники пенсионного страхования, медицинского страхования, трудового увечья страхование, страхование по безработице, по решению тревоги работников; компаниям разработать систему строгой экспертизы, изучение результатов, непосредственно связанных с заработной платой и выбрав назначение и смещение, поэтому энтузиазм сотрудников значительно вырос. Система в компании все равно раньше.
Пятница, сохраняя чувство
Создание позитивного, единство и гармоничное межличностных отношений и условий труда, а также активное строительство, ориентированная на людей с центростремительных сил и согласованной корпоративной культуры, а также укрепить все чувства, и их чувство принадлежности-чанг. Работа через ряд сотрудников Qichang реально ощутить тепло семьи таким образом, чтобы стимулировать энтузиазм в работе по созданию прекрасных результатов.